Gerente Executivo de Compliance

Experian

Job details

  • ONSITE
  • FULL_TIME
  • São Paulo
  • Brazil
  • Verified 2026-10-06
  • Source: Experian public SmartRecruiters board

Original job description

Company Description

A Experian é uma empresa global de dados e tecnologia que impulsiona oportunidades para pessoas e empresas ao redor do mundo. Atuamos em diversos mercados, como serviços financeiros, saúde, automotivo, agronegócio, seguros, entre outros. A Experian investe em pessoas e em novas tecnologias avançadas para liberar o poder dos dados. Contamos com uma equipe incrível de 25.200 colaboradores em 32 países.


Nossa singularidade é valorizar a sua. A cultura da Experian, centrada nas pessoas, inclusiva e orientada por propósito, é reconhecida por diversos prêmios — incluindo World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 global da Fortune) e Great Place To Work™ em 26 países, entre outros. Confira o Experian Life nas redes sociais ou explore nosso site de carreiras para entender o porquê. A Experian também se orgulha de ser uma empregadora que promove igualdade de oportunidades e ação afirmativa.

Job Description

Liderar a evolução do programa de Compliance, fortalecendo uma atuação cada vez mais estratégica, preventiva, orientada a riscos e integrada ao negócio.

A posição será responsável por transformar requisitos regulatórios, políticas corporativas e riscos de Compliance em mecanismos efetivos de gestão, apoiando a tomada de decisão e a evolução sustentável dos negócios.

Espera-se uma liderança capaz de combinar profundidade técnica, visão de riscos e controles, capacidade analítica, transformação de processos e forte interlocução com executivos, áreas de negócio, funções de controle e stakeholders locais e globais.

Principais responsabilidades

  1. Estratégia e evolução do Programa de Compliance
  • Apoiar a definição e executar a estratégia de Compliance, conectando prioridades locais, requisitos regulatórios, direcionadores corporativos e necessidades do negócio.
  • Evoluir continuamente o modelo de Compliance, buscando maior efetividade, simplificação, eficiência e capacidade de antecipação de riscos.
  • Traduzir requisitos regulatórios e corporativos em políticas, processos, controles e ações práticas para o negócio.
  • Estabelecer indicadores e mecanismos que permitam demonstrar a efetividade do Programa de Compliance, indo além da existência formal de políticas e controles.
  1. Gestão de riscos de Compliance
  • Liderar e/ou apoiar avaliações de riscos de Compliance, identificando riscos associados a clientes, produtos, parceiros, terceiros, processos e novos modelos de negócio.
  • Fortalecer a abordagem baseada em risco, direcionando controles e recursos de forma proporcional à exposição identificada.
  • Integrar informações provenientes de Compliance, PLDFT, controles, auditoria e outras fontes relevantes para produzir uma visão executiva dos principais riscos.
  • Identificar tendências, fragilidades e riscos emergentes e propor planos de mitigação.
  1. Efetividade de controles e monitoramento
  • Evoluir a metodologia de monitoramento e testes de Compliance, com foco na efetividade dos controles.
  • Estruturar indicadores, KRIs, dashboards e reportes executivos que permitam acompanhar exposição a riscos, tendências, planos de ação e efetividade dos controles.
  • Aplicar conceitos de quality assurance e melhoria contínua aos processos da área.
  • Acompanhar planos de ação decorrentes de avaliações internas, auditorias, monitoramentos e demais processos de assurance.
  1. Transformação, dados e tecnologia
  • Liderar iniciativas de modernização e automação dos processos de Compliance.
  • Identificar oportunidades para utilização de dados, analytics, automação e inteligência artificial para aumentar a capacidade preventiva e a eficiência da função.
  • Trabalhar em parceria com Tecnologia e demais áreas na evolução de ferramentas e soluções de Compliance.
  • Promover redução de atividades manuais e direcionamento da capacidade da equipe para análises de maior valor agregado.
  1. Compliance como parceiro estratégico do negócio
  • Atuar como parceiro das áreas de negócio, Produto, Comercial, Operações, Tecnologia, Jurídico e demais funções relevantes.
  • Participar da avaliação de novos produtos, serviços, parceiros e modelos de negócio, trazendo a perspectiva de Compliance desde as etapas iniciais.
  • Buscar soluções que conciliem adequadamente crescimento, experiência do cliente, inovação e gestão de riscos.
  • Traduzir temas técnicos e regulatórios complexos em recomendações objetivas que apoiem decisões executivas.
  1. Due diligence e gestão de riscos de terceiros
  • Fortalecer processos de due diligence e avaliação de riscos relacionados a parceiros, fornecedores, prestadores de serviços e demais terceiros.
  • Assegurar que critérios de Compliance, integridade e riscos reputacionais sejam incorporados aos processos de decisão e monitoramento.
  • Promover abordagem baseada em risco e integração entre as diferentes áreas envolvidas no ciclo de vida de terceiros.
  1. Governança e interlocução executiva
  • Preparar análises, pareceres e reportes para a liderança, Comitês e demais fóruns de governança.
  • Apresentar riscos de maneira objetiva, apoiada em dados e conectada aos impactos para o negócio.
  • Apoiar interações com stakeholders corporativos e globais de Compliance.
  • Quando aplicável, apoiar interlocuções com reguladores, auditorias e demais órgãos externos.
  1. Cultura de Compliance
  • Contribuir para o fortalecimento de uma cultura de integridade e gestão responsável de riscos.
  • Evoluir treinamentos e ações de comunicação para formatos cada vez mais direcionados aos riscos e aos diferentes públicos.
  • Atuar junto às lideranças para aumentar accountability e ownership dos riscos de Compliance pelas áreas de negócio.
  1. Liderança e desenvolvimento da equipe
  • Liderar e desenvolver uma equipe de Compliance de alta performance.
  • Estabelecer prioridades, objetivos, indicadores e mecanismos claros de acompanhamento.
  • Desenvolver capacidade técnica, visão crítica, autonomia e orientação ao negócio na equipe.
  • Promover colaboração entre Compliance e as demais funções de controle.

 

Qualifications
  • Experiência sólida em Compliance, Gestão de Riscos, Controles Internos, Auditoria e/ou PLDFT, preferencialmente em ambientes regulados e organizações de alta complexidade.
  • Experiência na liderança ou evolução de programas de Compliance e modelos de gestão de riscos e controles.
  • Experiência com avaliações de risco e abordagem baseada em risco.
  • Conhecimento de due diligence e gestão de riscos de terceiros.
  • Experiência na avaliação de novos produtos, serviços ou modelos de negócio sob a perspectiva de riscos e Compliance.
  • Vivência com monitoramento, testes de controles, quality assurance e planos de ação.
  • Capacidade de utilização de dados e indicadores para gestão e tomada de decisão.
  • Experiência ou familiaridade com transformação de processos, automação, analytics e inteligência artificial aplicada a Compliance.
  • Experiência em interação com alta liderança, Comitês e diferentes stakeholders.
  • Experiência em gestão e desenvolvimento de pessoas.

Competências essenciais

  • Visão estratégica e capacidade de conectar Compliance aos objetivos do negócio.
  • Forte capacidade analítica e pensamento baseado em riscos.
  • Capacidade de transformar complexidade regulatória em soluções práticas.
  • Orientação à efetividade e resultados.
  • Capacidade de influenciar e construir relações com diferentes stakeholders.
  • Comunicação executiva e habilidade para traduzir riscos técnicos em linguagem de negócio.
  • Mentalidade de transformação, simplificação e melhoria contínua.
  • Capacidade de trabalhar transversalmente e integrar diferentes áreas e perspectivas.
  • Liderança e desenvolvimento de pessoas.
  • Autonomia, senso crítico e capacidade de priorização.

Formação

  • Ensino superior completo.
  • Pós-graduação ou especialização em Compliance, Gestão de Riscos, Auditoria, Direito, Administração, Contabilidade, Finanças ou áreas correlatas será considerada diferencial.
  • Certificações profissionais relacionadas a Compliance, riscos, auditoria ou PLDFT serão consideradas diferenciais.

Diferenciais

  • Experiência em instituições financeiras, meios de pagamento, fintechs ou outros ambientes fortemente regulados.
  • Experiência com reguladores e órgãos de supervisão.
  • Experiência em estruturas multinacionais e interação com times globais.
  • Conhecimento aprofundado de PLDFT.
  • Experiência prévia em Auditoria Interna e/ou Controles Internos.
  • Experiência prática na implantação de automação, RPA, analytics ou inteligência artificial em processos de Compliance.
  • Inglês avançado.
Additional Information

A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar.

A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.

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