Trener Wewnętrzny/Trenerka Wewnętrzna

Inpost

Job details

  • HYBRID
  • CONTRACT
  • Warszawa
  • Poland
  • Verified 2026-10-06
  • Source: Inpost public SMARTRECRUITERS source

Original job description

Opis oferty pracy

Zakres usług 

  1. Diagnoza potrzeb rozwojowych 

  • Realizacja usług diagnostycznych w zakresie potrzeb rozwojowych organizacji, we współpracy z przedstawicielami klienta. 

  • Identyfikacja obszarów rozwojowych na podstawie wybranych metod, takich jak wywiady, ankiety, obserwacje czy grupy fokusowe. 

  • Formułowanie rekomendacji dotyczących kierunków działań rozwojowych. 

  

  1. Realizacja usług szkoleniowych i rozwojowych 

  • Prowadzenie szkoleń oraz warsztatów (stacjonarnych i online) w uzgodnionym zakresie tematycznym, w szczególności w obszarze kompetencji miękkich i menedżerskich. 

  • Realizacja indywidualnych procesów rozwojowych (np. sesji coachingowych) zgodnie z ustalonym celem i zakresem współpracy. 

  • Prowadzenie webinarów i innych form edukacyjnych dostosowanych do potrzeb odbiorców. 

  • Dobór metod i narzędzi szkoleniowych adekwatnych do celu oraz specyfiki grupy uczestników. 

  

  1. Projektowanie rozwiązań rozwojowych 

  • Opracowywanie i aktualizacja materiałów szkoleniowych, w tym prezentacji, ćwiczeń, scenariuszy oraz narzędzi wspierających proces uczenia się. 

  • Projektowanie rozwiązań rozwojowych z wykorzystaniem nowoczesnych metod dydaktycznych i uczenia się przez doświadczenie. 

  

  1. Ewaluacja i raportowanie rezultatów 

  • Zbieranie oraz analiza informacji zwrotnej dotyczącej realizowanych działań rozwojowych. 

  • Przygotowywanie raportów podsumowujących efekty zrealizowanych usług, w tym wnioski i rekomendacje na przyszłość. 

  • Ocena wpływu działań rozwojowych na wskazane obszary funkcjonowania organizacji. 

  

  1. Organizacja realizacji usług 

  • Świadczenie usług w lokalizacjach oraz formie (online/offline) uzgodnionej z klientem. 

  • Samodzielne planowanie sposobu realizacji usług, w tym dobór narzędzi i metod pracy. 

  • Uzgadnianie harmonogramu realizacji z klientem. 

 

Profil poszukiwanej osoby: 

  • Min. 5 lat prowadzenia szkoleń stacjonarnych i online 

  • Min. 3 lata współpracy z klientem wewnętrznym lub dostarczania szkoleń dla organizacji 

  • Doświadczenie w projektowaniu doświadczeń rozwojowych od diagnozy po ewaluację 

  • Szeroka wiedza z zakresu kompetencji miękkich i menedżerskich 

  • Projektowanie i facylitacja - sala i środowisko wirtualne, różnorodne formy aktywizacji grupy 

  • Analiza potrzeb i ewaluacja efektów uczenia (w tym pomiar wpływu) 

  • Aktywne korzystanie z narzędzi AI w codziennej pracy - wymagane 

  • Znajomość platform edukacyjnych, narzędzi LMS i systemów ankietowych 

  • Język angielski min. B2 

  • Prawo jazdy kat. B 

Mile widziane: 

  • Doświadczenie w biznesie Sprzedaż, logistyka, marketing lub inna rola operacyjna 

  • Certyfikaty Train-the-Trainer lub coaching, inne certyfikaty z obszaru L&D 

  • Doświadczenie w środowisku wielorynkowym lub międzynarodowym 

  • Narzędzia diagnostyczne Insights, EQ-i lub inne narzędzia oceny kompetencji 

  • Języki dodatkowe jak francuski/włoski/hiszpański na poziomie B2/C1 

 

Co będziesz mieć ze współpracy z nami? 

  • Bliską współpracę z biznesem. 

  • Dostęp do narzędzi - Articulate 360, Kahoot, DataCamp 

  • Różnorodność projektów - żadne dwa tygodnie nie wyglądają tak samo - od szkoleń w oddziałach po programy talentowe na poziomie całej grupy. 

  • Współtworzysz standardy - jesteś częścią budowania kultury uczenia się. Standardy, jakość pracy, podejście trenerskie kształtujesz razem z nami. 

  • Atrakcyjny model współpracy - kontrakt B2B, 30 dni płatnej przerwy w świadczeniu usług, dostęp do platformy kafeteryjnej, współpracę w trybie hybrydowym (mamy biura w Krakowie i Warszawie) 

Related jobs

Apply at company